原标题：为粗拙服务者解开“竞业限度”的羁绊【KIBD-188】Mayスペシャル8時間-高画質-特別編
当下，一些用东说念主单元在招聘职工时，会要求职工签署一份竞业限度公约。不解就里的求职者，稀里微辞地就签署了。当职工主动去职时才明显：我方被“竞业限度”公约紧紧地困住，无法目田地跳槽。《中华东说念主民共和国服务合同法》轨则，用东说念主单元在签署服务合同以外，还不错对一些零星岗亭上的服务者，要求其引申一定的守密背负，遵摄影应的竞业限度要求。坦诚地讲，竞业限度是未可厚非的。但咱们也应明显，竞业限度要求只针对那些波及客户资源、中枢奥秘的服务者，而不牵制粗拙打工东说念主。然则，履行中，竞业限度被奢靡，被扩大化，限度了平日的东说念主才流动，让双向接收酿成了单向指令，损伤了服务者的职权。比如保安、厨师、剃头师、酒水倾销员、清洁工等，他们并不波及单元奥秘，也不会败露中枢时候，凭什么用竞业限度给他们戴上紧箍？为了把稳竞业限度被奢靡及适用界限扩大化，相关部门应进一步完善竞业限度的关连法律法例，作念出相应的公法证实，明确竞业限度的适用主体，减少此类的用工纠纷，为服务者解开“竞业限度”的敛迹。（黄皆超）
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